Buytrago realizará un ERE a la totalidad de su plantilla

El pasado martes 22 de abril se ha celebrado la última reunión del periodo de consultas del ERE en Buytrago que, según UGT, ha finalizado sin acuerdo, por lo que, finalmente, la operadora lo aplicará a la totalidad de los 900 trabajadores.

23/04/2014 a las 11:22 h

Tras múltiples reuniones celebradas entre la empresa Transporte Buytrago y los sindicatos UGT, CCOO y CGT, dentro del periodo de consultas del ERE de extinción propuesto por la citada empresa para la totalidad de sus 900 trabajadores, según informa la federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT, no ha sido posible alcanzar un acuerdo y, en consecuencia, la empresa extinguirá la totalidad de los contratos con la indemnización mínima legal establecida de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades.

Por ello, UGT valorará llevar a cabo distintas iniciativas de carácter legal, como la impugnación del ERE ante la Audiencia Nacional o en los juzgados de lo social, que equilibren una situación que desde el sindicato se considera como "radicalmente injusta para los trabajadores afectados".

Para UGT, la decisión de aplicar un ERE extintivo se ha tomado como "medida prioritaria" respecto a otras iniciativas de ajuste laboral que "hubieran permitido la continuidad de la actividad de Transportes Buytrago".

Además, el sindicato ha indicado que la empresa no posee la autorización del órgano judicial competente para cesar la actividad "de forma súbita", un hecho que "sólo puede ser calificado como una decisión unilateral, fraudulenta, temeraria e irresponsable al no haber instado su situación de concurso de acreedores con antelación a su decisión de cierre".

Por tanto, desde UGT se ha observado una "evidente falta de buena fe negociadora" durante todo el proceso que ha culminado con "el desprecio por parte de los representantes de la empresa al abandonar éstos la reunión del 22 de abril", la última del periodo de consultas, sin dar "ni una sola respuesta" a las cuestiones planteadas por los sindicatos o presentar una contraoferta que pudiera ser valorada por los representantes de los trabajadores.

Por último, "y ante lo irreversible de la situación generada", la organización sindical ha instado a la empresa a la tramitación "inmediata" de los despidos para que los trabajadores de Buytrago puedan abandonar el "limbo laboral en el que se les ha forzado a permanecer en este tiempo, durante el cual no han cobrado sus nóminas y han permanecido en situación de alta en la Seguridad Social", lo que les impide acceder a la situación legal de desempleo, percibir la prestación correspondiente, y dificulta la salida al mercado laboral.

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