Tras perder contundencia en un mes tradicionalmente átono, la contratación de mensajeros ha recobrado nuevos bríos en septiembre y ya está en niveles superiores a los que se registraban hace un año, en lo que supone un claro reflejo del refuerzo de las plantillas de cara al pico estacional del último trimestre del ejercicio.

En este contexto, durante todo el pasado mes de septiembre se han suscrito 3.650 contratos de trabajo para nuevos mensajeros y repartidores, un 64,19% más que en agosto, así como un 3,87% más que en el mismo mes del año pasado.

Del citado volumen, 3.226 contratos eran temporales y 2.087, de jornada parcial. El índice de rotación en esta categoría profesional se ha colocado en el octavo mes del ejercicio en un 1,04, dos centésimas por debajo del dato de agosto.

Actividades postales y de correo, servicios de comida a domicilio y actividades de oficina son las que más contrataciones de mensajeros y repartidores acumulan en el noveno mes del presente 2020.

Por sexos, 3.303 contratos fueron para hombres, un 67,75% más que hace un mes, y 347 para mujeres, un 36,61% más que en agosto de este mismo ejercicio.

Los jóvenes suponen un 50,05% de la contratación para esta categoría del mes de septiembre. Tras ellos, los ciudadanos extranjeros constituyen otro 21,23% de los contratos para estos profesionales y, a continuación, los mayores de 45 años de edadalcanzan un 12,03% de los contratos de repartidores y mensajeros del mes.

Por provincias, Madrid acumula 651 contratos laborales para mensajeros, un 175,85% mensual más. A continuación, Barcelona suma 534 contratos, un 49,16% más que hace un mes, y Málaga alcanza los 253, un 65,36% más que en agosto de este mismo año.

Además, en Sevilla también se registraron 241 contratos de trabajo para repartidores y mensajeros, un 105,98% mensual más, mientras que en Sevilla se totalizaron otros 241, un 70,92% más que en el octavo mes de este 2020s.

Así mismo, de todos los contratos laborales para mensajeros registrados en agosto, un total de 356 implicaron movilidad del trabajador a otra provincia, lo que coloca la tasa de movilidad para esta categoría profesional en el 9,75%, 1,25 puntos porcentuales por encima del registro de agosto de 2020.