El comité de empresa de la rama de Trans Sesé que da servicio logístico a la planta de Stellantis en la localidad zaragozana de Figueruelas ha anunciado que este 14 de julio se ha alcanzado por unanimidad un acuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje que permite la desconvocatoria la huelga planteada en la empresa por el expediente de regulación de empleo presentado.
Según informa Comisiones Obreras, entre las principales partes del acuerdo se encuentran el mantenimiento de 23 puestos de trabajo sobre la totalidad de la plantilla en el centro de Figueruelas frente a los 17 planteados al inicio de la negociación, así como el ofrecimiento de veinte puestos de trabajo en el centro de trabajo de TCM, novando cada contrato según condiciones de dicho centro, de tal manera que la aceptación será voluntaria y conllevará el abono de una paga lineal de 2.500 euros a los trabajadores que acepten a percibir en el mes de julio.
De igual modo, también se ha pactado, además, la posibilidad de recolocación voluntaria en centros de la empresa donde hubiera vacantes. tanto en el territorio nacional como en el extranjero y que quien decida acogerse a la extinción de su contrato de trabajo, percibirá una indemnización de 26 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades, y una cuantía adicional de treinta euros por cada día que la persona haya estado en situación de ERTE desde el 1 de enero de 2023 hasta el día 31 de julio de 2025.
Por otro lado, el acuerdo también contempla una serie de medidas complementarias que implican lacreación de bolsa de empleo para todo el personal que vea extinguido su contrato de trabajo y el mantenimiento hasta el 31 de julio de 2026 las condiciones económicas indemnizatorias aquí pactadas en el supuesto de que se produzca un nuevo procedimiento de despido colectivo para los/as trabajadores/as que presten sus servicios en Trans Sesé SL en Stellantis.
Los representantes de la plantilla de este centro valoran positivamente el acuerdo, tal y como asegura Comisiones Obreras, "ya que ofrece alternativas en una triple vertiente: de continuidad en la empresa, de recolocación en otra empresa, e indemnización en unas condiciones manifiestamente más ventajosas que en una aplicación estricta de la norma".