El Gobierno y los sindicatos mayoritarios Comisiones Obreras y UGT han cerrado un acuerdo esta semana para incrementar el salario mínimo interprofesional este 2026 un 3,1%.
Sin embargo, este incremento no ha contado con el visto bueno de Ceoe, ni de Cepyme, que denuncian "la falta de respeto que el Gobierno muestra por el diálogo social".
Según su criterio, este acuerdo "establece condiciones inalcanzables para la mayoría de las empresas y, sobre todo, supone una nueva injerencia en la negociación colectiva y la libertad de empresa".
1.221 euros brutos mensuales
Concretamente, el salario mínimo alcanzará los 17.094 euros brutos al año para quienes trabajen jornada completa, a razón de 1.221 euros brutos al mes em catorce pagas.
Esto supone un incremento de 37 euros más al mes, con una subida que se hará de forma retroactiva desde el 1 de enero y se eximirá de tributar a las rentas que perciban el salario mínimo de forma excepcional.
Así mismo, el Gobierno de España se ha comprometido a modificar el decreto de salarios mínimos interprofesionales, para que los complementos salariales no puedan ser absorbidos y compensados por la subida.
Comisiones Obreras calcula que esta subida afectará a 1,47 millones trabajadores a tiempo completo y a 250.000 a tiempo parcial, para un total de 1,71 millones de empleados.
Por su parte, el Ministerio de Trabajo ha comunicado que el salario mínimo para 2026 entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOE y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de este mismo año. De igual modo, también se ha alertado de que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigilará su cumplimiento.