El Pacto Aecoc para la Empleabilidad y la Gestión del Talento, impulsado desde el área de Gestión del Talento, Diversidad y Empleabilidad, cuenta ya con más de 160 compañías adheridas de la industria y la distribución alimentaria, tras sumar 32 nuevas incorporaciones en 2024.
Esta iniciativa está abierta a la participación de todas las empresas asociadas y ofrece un espacio de colaboración destinado a acercar la realidad del mercado laboral del sector a los futuros profesionales, al tiempo que permite a las empresas entrar en contacto con el talento joven.
A lo largo de 2024, Aecoc ha organizado más de 300 sesiones académicas con las que ha impactado a más de 6.000 docentes y estudiantes de universidades y de centros de Formación Profesional de todo el país. Estas sesiones han acercado a los alumnos temáticas de máxima actualidad, permitiéndoles conocer las necesidades empresariales y las competencias clave para su futuro profesional.
En el marco del Pacto, se han impulsado también iniciativas de colaboración entre Centros de FP y empresas del sector para fomentar la Formación Profesional Dual, esencial para dotar a la industria de perfiles medios y técnicos fundamentales ante los nuevos retos del sector.
Además, se ha celebrado en Málaga el Summer Camp del Gran Consumo, que reunió a 130 estudiantes y 23 empresas, así como una nueva edición de los Premios Académicos AECOC, que reconocen los mejores trabajos de fin de grado y máster en las áreas de comercial y marketing, supply chain, tecnología aplicada y sostenibilidad.
Entre las nuevas empresas adheridas, se encuentran Bimbo, Brico Depot, BSH, Nauterra, Carpisa Food, Consum, Covap, Grefusa, Grupo Osborne, Hijos de Rivera, La Fageda, Tany Nature, Unica Group, Manolo Bakes, Flor Burgalesa, Hero, Heura Foods, Kellanova, Alsea, Delafruit, Persán, Plus Fresc, Tropical Millenium, Affinity, Lactalis, Pastas Gallo, Frime, Teb, Clarel y Sodexo.
Todas ellas asumen el compromiso de apoyar los puntos de encuentro organizados, participando en acciones orientadas a la captación de talento joven, así como en las sesiones académicas. Además, buena parte de ellas colaboran en Programas de FP y Universidad Dual, contribuyen a la difusión de contenido de interés en el ámbito de la empleabilidad y la gestión del talento, y participan en estudios e investigaciones sobre la materia.
A su vez, se ven beneficiadas de formar parte de una comunidad académico-empresarial activa, pudiendo acceder y compartir conocimiento sobre buenas prácticas y casos de éxito, ser protagonistas de la transformación educativa y obtener visibilidad.