Correos se ha comprometido esta semana con los sindicatos de su plantilla a poner en marcha la primera fase del nuevo plan de prejubilaciones y, en paralelo, una nueva oferta de empleo, según informa Comisiones Obreras.
En concreto, el plan de prejubilaciones, que, según la central sindical, constituye un avance histórico, "permitirá una salida progresiva y voluntaria de la plantilla, sin pérdida retributiva ni merma en la futura pensión de jubilación y abre la puerta a una renovación progresiva de los trabajadores".
Así pues, este mes de diciembre se abrirá el plazo para que las más de 10.000 personas potencialmente interesadas en acogerse al plan y que deberán haber cumplido 61 años o más a 31 de diciembre de 2028 puedan presentar la documentación requerida y así iniciar esta primera fase.
El sindicato detalla que la presentación de dicha documentación será voluntaria y permitirá avanzar en la negociación con la empresa para concretar las condiciones legales y económicas del Plan Plurianual 2025-2028.
Por otro lado, se prevé que Correos lleve a cabo una convocatoria plurianual de ingreso 2025-2028, que incluya varios procesos de incorporación de personal fijo.
DE acuerdo con las informaciones que ofrece Comisiones Obreras, el primer proceso de ingreso fijo deberá resolverse en 2026, mediante el sistema de concurso-oposición.
Posteriormente se procederá a la renovación de las bolsas de empleo y a la apertura durante cuatro meses de un Portal de Empleo, como medida nueva y transitoria para conseguir personal en aquellas zonas en las que no se encuentran trabajadores para cubrir puestos.
Comisiones Obreras espera "seguir avanzando en otras materias de la negociación colectiva, como la conversión de jornadas parciales en completas, la carrera profesional, el incremento de las retribuciones y la implantación de la jornada laboral de 35 horas".