Los sindicatos convocan dos jornadas de huelga en las gasolineras españolas

Comisiones Obreras y UGT reclaman avances la negociación del convenio colectivo del sector de gasolineras y convocan dos jornadas de huelga entre finales de abril y comienzos de mayo.

20/04/2026 a las 9:20 h
Las movilizaciones coinciden con el puente festivo del 1 de mayo.
Las movilizaciones coinciden con el puente festivo del 1 de mayo. (© Cadena de Suministro)

En un contexto marcado por los altos precios de los combustibles y la posibilidad cada vez más abierta de falta de carburantes por la guerra de Irán, Comisiones Obreras y UGT han convocado huelga en el sector de estaciones de servicio de toda España los días 30 de abril y 3 de mayo.

Con estas dos jorndas de movilizaciones, los sindicatos mayoritarios aspiran a desbloquear la negociación del convenio colectivo.

Bloqueo negociador

Según Comisiones Obreras, "tras meses de negociación y avances parciales, la patronal ha dado un paso atrás inadmisible, retirando propuestas previamente planteadas y presentando un planteamiento económico regresivo que, a juicio de los sindicatos, supone un ataque directo a las plantillas".

Con más detalle, los sindicatos denuncian que la patronal del sector "se lo está llevando crudo mientras los precios de la gasolina están por las nubes y los salarios por los suelos".

En esta misma línea, las centrales sindicales consideran que "limitar la actualización salarial sin garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo y eliminar incrementos previamente planteados supone trasladar el coste de la situación económica a las personas trabajadoras".

Propuestas sindicales

En este contexto, las organizaciones sindicales reclaman un incremento salarial mínimo del 2% anual y un mecanismo de garantía que asegure, al menos, la actualización conforme al IPC real más un 0,5%, para preservar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras.

Además, Comisiones Obreras y UGT también denuncian la falta de avances en materias fundamentales como la conciliación, la reducción de jornada o la mejora de los pluses, lo que supone un empeoramiento de las condiciones laborales.

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