Iveco y el comité de empresa de su fábrica de Valladolid han alcanzado esta semana un principio de acuerdo para el nuevo convenio colectivo.
De manera particular, este preacuerdo contempla medidas orientadas a seguir mejorando la organización y el funcionamiento de la planta, abordando aspectos como el sistema de flexibilidad, la sustitución del plus de presencia por un complemento por fichaje, mejoras en la polivalencia y avances en la gestión del absentismo.
Incrementos salariales
Así mismo, el principio de acuerdo incorpora una mejora de las condiciones económicas de la plantilla, con incrementos salariales de un 3,5% este 2026, distribuido en un 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 y un 1% adicional a partir del 1 de agosto de 2026.
Además, para 2027 se plantea un incremento de un 3,5% y de un 2,5% para 2028.
Por otro lado, el preacuerdo incluye una cláusula de garantía vinculada a posibles acontecimientos macroeconómicos o geopolíticos de especial impacto.
Así pues, en caso de que el IPC acumulado entre 2026 y 2028 supere el 9,5%, se aplicará un incremento adicional de hasta un 2% con efectos desde el 1 de enero de 2029, con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de la plantilla.
Según Iveco, este principio de acuerdo supone un paso decisivo para seguir reforzando la competitividad de la planta de Valladolid, consolidando un marco de estabilidad que permitirá afrontar con mayores garantías los retos presentes y futuros del sector industrial, siempre desde el compromiso compartido entre empresa y representación social.
