Farcinox, especializada en la fabricación de cisternas de acero inoxidable para el transporte de líquidos, ha puesto en marcha un nuevo modelo de formación interna estructurado, desarrollado en sus propias instalaciones de Pedro Muñoz, Ciudad Real.
Con cerca de 100 profesionales en plantilla, su intención es trasladar el conocimiento acumulado por parte del equipo a las nuevas incorporaciones y al conjunto de los empleados. El fabricante, comprometido con la formación, ya impartió en 2025 una media de 22 cursos de capacitación en áreas como soldadura, hidráulica, diseño industrial, software técnico y gestión empresarial, ascendiendo a más de 80 las acciones formativas realizadas en los últimos cinco años.
Ahora, introducirá este nuevo espacio formativo para que profesionales con amplia experiencia compartan sus procesos, estándares de calidad y metodologías de trabajo, reforzando así la excelencia operativa y la profesionalización del equipo.
Este modelo se completa con formación interna dirigida al personal de oficina técnica y administración, centrada en el uso de herramientas informáticas y programas propios. Además, también se promueve la formación externa especializada, orientada a seguir perfeccionando los procesos de diseño y montaje de cisternas o liderazgo de equipos, así como programas específicos sobre primeros auxilios y seguridad.
Convenios de formación
En el ámbito educativo, su estrategia se apoya en la colaboración con el Instituto Tecnológico del Metal de Castilla-La Mancha. Desde 2019, Farcinox impulsa un modelo de Formación Profesional Dual, que facilita la experiencia práctica en empresa, y ya ha permitido la formalización de más de quince contratos indefinidos.
Además, el fabricante mantiene convenios con centros educativos y universitarios como la Universidad de Castilla-La Mancha, el IES Julián Zarco, el Centro de Estudios Tecnológicos de Tomelloso o T-Formamos, para impulsar la formación práctica en ingeniería, administración, informática o soldadura.
Este compromiso con el desarrollo del talento ha tenido un impacto directo en la generación de empleo, pues en los últimos cinco años, se han incorporado 40 nuevos profesionales a la plantilla, la mayoría de ellos en Castilla-La Mancha, contribuyendo al desarrollo industrial del entorno y a la fijación de población en áreas rurales.
