Un 93% de los inversores reconoce que la integración de tecnología en los espacios de trabajo repercute en una mayor rentabilidad de sus activos, según el informe ‘Global Design Perspectives 2026’ de JLL.
Además, según el estudio, la mayoría de los inquilinos, especialmente de oficinas y hoteles, también están dispuestos a pagar un precio mayor por arrendar espacios de trabajo con tecnología integrada.
Tecnología y conexión humana
Por otro lado, el trabajo también analiza otras tendencias como el valor de la conexión humana en la era de la IA, la personalización de las experiencias y, por último, el diseño orientado a resultados a través del espacio conectado.
Respecto al primero, el valor de la conexión humana en la era de la inteligencia artificial, JLL detecta que, como contrapunto al avance digital, surge una demanda crítica de "espacios analógicos", lo que impulsa un diseño que busque el contacto entre el ser humano y la naturaleza y que mejore, utilizando el neuro-diseño, el rendimiento cognitivo y el bienestar.
Esta tendencia se traducirá en una mayor integración de elementos de diseño táctil, un mayor protagonismo de elementos de mejora acústica e iluminación para mejorar las experiencias sensoriales y potenciar el rendimiento cognitivo.
Sobre la personalización de las experiencias, JLL explica que la evolución tecnológica está cambiando las expectativas de los usuarios, de tal modo que los jóvenes buscan entornos tecnológicos y personalizados, mientras que las generaciones mayores prefieren la atención humana tradicional.
Finalmente, sobre el diseño conectado orientado a resultados, el enfoque se desplaza de las actividades individuales hacia sistemas conectados.
Diseño para potenciar el rendimiento de los equipos
Así, JLL prevé que, en 2026, las empresas pondrán un mayor énfasis en cómo los equipos impulsan los resultados de negocio, mejorando el papel del diseño social-espacial para potenciar el rendimiento colectivo.
En este contexto, se priorizarán para ello los espacios conectados que faciliten el trabajo en grupos pequeños, clave para la agilidad en el proceso de la toma de decisiones. Además, se intensificará el diseño de los “espacios intermedios” y la medición del retorno de inversión en entornos de trabajo no tradicionales, considerando métricas más amplias que reflejen desempeño en equipo, capital social y la experiencia integral de los colaboradores.
