Comisiones Obreras, UGT, CETM, Astic y Anatrans han acordado esta semana modificar el II Acuerdo General para incorporar una serie de medidas para fomentar la igualdad y evitar la discriminación del colectivo LGTBI, que agrupa a homosexuales, transexuales y bisexuales.
De igual modo, también se ha articulado un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso por orientación sexual.
Medidas contra la discriminación
Concretamente, según informa Comisiones Obreras, con ello se establece que los procesos de selección y promoción se basen en criterios objetivos que no conlleven discriminación directa o indirecta por razón de género, orientación, identidad sexual o expresión de género.
Así mismo, también se modifica el régimen disciplinario para incorporar como infracciones laborales las faltas graves de respeto, consideración discriminación o acoso hacia las personas LGTBI.
Por otro lado, se garantiza que las personas trabajadoras puedan utilizar el uniforme que más se adecúe a su expresión de género.
Además, las empresas deberán incluir contenidos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI en sus planes de formación y se establece un protocolo específico de actuación cuando se produzca una queja o denuncia por acoso hacia alguna persona del colectivo LGTBI.
La patronal logística UNO no se ha sumado a este acuerdo.
