Esta semana, representantes sindicales y de la dirección de Correos han suscrito el III Plan de Igualdad de Correos con cuatro años de vigencia.
Entre las principales novedades que incorpora este instrumento destacan medidas contra el acoso sexual y de protección del colectivo LGTBI+, así como avances en condiciones de trabajo.
Contratación, conciliación y selección de personal
En particular, se contempla un impulso de la conversión progresiva de contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo con una perspectiva de género para reducir la parcialidad feminizada y medidas para minimizar el impacto de las situaciones meteorológicas excepcionales sobre la conciliación y la corresponsabilidad.
De igual modo, en el ámbito de la conciliación y corresponsabilidad se fija un compromiso para que las reuniones internas y externas se celebren dentro del horario ordinario de trabajo. En lo que concierne a las solicitudes de adaptación de jornada se insiste en detectar posibles desigualdades y proponer medidas correctoras desde una perspectiva de género,
Por lo que respecta a la selección, contratación y promoción profesional, se evaluará el impacto de la contratación a tiempo parcial sobre la promoción profesional, el acceso a la formación y el desarrollo de la carrera profesional para evitar la discriminación por razones de género.
A su vez, en cuanto a política retributiva de los complementos de producción y asistencia y complemento de permanencia y desempeño se articulan medidas para su percepción íntegra, sin reducción proporcional en la reducción de jornada por guarda legal, cuidado de familiares o por ser víctima de violencia de género.
El Plan de Igualdad contará con una Comisión de Seguimiento para hacer el seguimiento, evaluación y revisión de todos los compromisos y objetivos incluidos en él para que se cumplan, así como para adaptar sus medidas a la evolución de la empresa y a las desigualdades que puedan detectarse.
