Comisiones Obreras garantiza su apoyo al acuerdo para renovar el convenio colectivo de la logística de Guadalajara

El trabajoso acuerdo para renovar el convenio colectivo de la logística de Guadalajara da un nuevo paso adelante con el apoyo casi unánime de Comisiones Obreras.

20/10/2026 a las 9:00 h
 El convenio se renovará hasta 2029.
El convenio se renovará hasta 2029.
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Comisiones Obreras está sometiendo a asambleas el preacuerdo de convenio colectivo para el sector de la logística de Guadalajara y, aunque todavía quedan centros de trabajo por votar, el sindicato confirma que el resultado provisional refleja un apoyo casi unánime a la firma del acuerdo laboral.

El preacuerdo, suscrito los primeros días de este mes de octubre, permitió evitar la huelga convocada por UGT en solitario del 28 de octubre al 2 de noviembre.

Los dos grandes sindicatos de clase mantienen una lucha sorda por la representación legal de los trabajadores de la potente actividad logística de la demarcación caracense. Comisiones Obreras asegura que UGT se suscribió al acuerdo que había liderado, mientras que esta otra central afirma que "ha sido consecuencia directa y exclusiva de la presión, la movilización y la convocatoria de huelga impulsada por UGT”.

El preacuerdo

En detalle, el preacuerdo incluye subidas salariales de un 4,25% en 2026, con atrasos desde el 1 de enero, de un 3,5% en 2027, de un 3,5% en 2028 y de un 3% en 2029, con cláusulas de revisión vinculadas al IPC real, así como un plus de 15 euros para los sábados en 2026 a partir de la firma, y el incremento en los años siguientes conforme al porcentaje pactado y a la cláusula de revisión vinculada al IPC. Para los domingos la cantidad se eleva a 25 euros y las mismas condiciones.

Además, se ha pactado una reducción de jornada a 1.784 horas anuales desde 2027, lo que implica que el próximo año los trabajadores tendrán cinco días de exceso de jornada, mientras que en materia de salud laboral, se establece la obligación de adoptar las medidas pactadas con los comités cuando exista en el puesto de trabajo una probabilidad de riesgo considerada media.

Así mismo, se mejora la bolsa de horas, con un incremento de dos horas por año, hasta alcanzar 30 horas al finalizar el convenio. En la bolsa se incluirán también supuestos para tratamientos oncológicos, cuidados paliativos y atención psicológica recomendada por los servicios públicos de salud, al tiempo que se añaden nuevas garantías en prevención de riesgos y manipulación manual de cargas.

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