Esta pasada semana ha tenido lugar una primera reunión de la mesa de negociación para abordar la renovación del nuevo convenio colectivo de operadores logísticos de Guadalajara. En la cita han participado representantes de las patronales Ceoe-Cepyme Guadalajara y Uno, así como de las organizaciones sindicales, UGT y Comisiones Obreras.
Durante el encuentro, la parte empresarial, en lo que califica de "ejercicio de corresponsabilidad con respecto a la plataforma planteada por los sindicatos", trasladó a los representantes sindicales aquellas materias que "considera necesarias para el desarrollo y sostenibilidad del sector en la provincia".
Concretamente, las patronales proponen abordar de forma conjunta tres cuestiones estrechamente vinculadas como son los incrementos salariales, la mejora de la flexibilidad y la reducción del absentismo.
Diferencia estratosférica en las propuestas
En este contexto, los representantes empresariales han propuesto un incremento salarial en torno al 2%, cuyo resultado final quedará condicionado al avance en los otros dos parámetros de negociación.
Por su parte, los sindicatos han puesto sobre la mesa un incremento promedido por categorías sobre las tablas 2025 para el año 2026 de 8.000 euros al año, lo que implica una subida de un 34%, lo que sitúa los planteamientos de las partes en posiciones muy diferenciadas.
La parte empresarial ha solicitado que en próximas reuniones se debatan, entre otros:
- el incremento salarial
- el incremento de la distribución irregular de la jornada y establecimiento de bolsas de horas
- la regulación del fijo discontinuo a tiempo parcial y de las horas complementarias
- la inclusión de la previsión del artículo 22 del Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales en el convenio
- la regulación de la compensación para las extinciones derivadas de Incapacidad Permanente Total
- la clarificación del disfrute del permiso por hospitalización o enfermedad grave durante el período de hasta cinco días y
- la limitación de los complementos por Incapacidad Temporal.
La próxima reunuón se ha fijado para el próximo martes 7 de abril con el objetivo de continuar avanzando en los distintos puntos planteados con el fin de acercar posturas y poder alcanzar un acuerdo que afecta a las condiciones laborales de unos 30.000 trabajadores acogidos al convenio provincial de operadores logísticos de Guadalajara.
Convenio en vigor para el período 2023 - 2025
El convenio provincial de operadores logísticos de Guadalajara, en vigor desde su publicación en el Boletín Oficial de la provincia el 18 de diciembre de 2023 para el período 2023 - 2025, establece una jornada laboral de 1.800 horas, en las que se computa el tiempo de bocadillo como de trabajo efectivo.
Contempla un perído de vacaciones de 30 días naturales, a los que se sumen otros 3 días para asuntos propios, y ha sufrido una revalorización del 4% en 2023, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023, del 3,75% en 2024 y del 3% en 2025, todos los años con cláusula de garantía de revisión al IPC real.
