UGT ha presentado esta semana una solicitud de mediación ante el SIMA, para exigir el "desbloqueo de la negociación del II Plan de Igualdad de GXO Logistics Spain".
El sindicato asegura que "lleva meses reclamando a la empresa logística un diagnóstico completo y actualizado, la auditoría retributiva, el registro salarial y la valoración de puestos de trabajo. También han exigido participar de forma efectiva en la metodología, el análisis de los datos y las conclusiones. Peticiones todas, que han sido ignoradas por la empresa en varias ocasiones incumpliendo por tanto lo establecido por Ley".
Bloqueo
Para esta central sindical, "un Plan de Igualdad no puede ser una carpeta bonita para enseñar cuando interesa. Tiene que servir para mejorar las condiciones de trabajo, garantizar oportunidades, combatir las brechas retributivas y avanzar en la conciliación. No se puede hablar de negociación real cuando faltan documentos esenciales y las propuestas sindicales siguen esperando respuestas. La igualdad se demuestra con hechos, transparencia y compromisos verificables no con buenas palabras”.
Por todo ello UGT ha acudido a la mediación para "desbloquear una situación que no puede prolongarse indefinidamente".
La organización sindical afirma que "ahora le toca a GXO demostrar que su compromiso con la igualdad va más allá de las palabras y responder con hechos a las reclamaciones planteadas”.
El plan de igualdad del operador afecta a 4.200 trabajadores de la compañía a nivel nacional, de los que 3.000 personas trabajadoras corresponden a la provincia de Guadalajara, y 600 a la de Toledo.
