La firma del Convenio Colectivo de Operadores Logísticos de Sevilla ha permitido desconvocar definitivamente la huelga que afectaba a los centros logísticos de la provincia, tras el acuerdo alcanzado en el marco del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA). La organización empresarial UNO ha valorado positivamente el entendimiento, al considerar que aporta estabilidad a una actividad estratégica para la economía sevillana.
El conflicto, que se ha prolongado durante varias semanas, finaliza con un acuerdo que establece un marco de relaciones laborales con vigencia hasta 2030 y devuelve la normalidad operativa a las instalaciones logísticas de la provincia. Desde la patronal consideran que el pacto evita prolongar un escenario de incertidumbre que podía afectar al abastecimiento, la actividad económica y la competitividad del sector.
Subidas salariales hasta 2030
El nuevo convenio tendrá una vigencia de cinco años y establece un incremento salarial del 4% para 2026, mientras que entre 2027 y 2030 las retribuciones aumentarán un 3% anual. Además, incorpora una cláusula de garantía salarial vinculada a la evolución del IPC, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada ejercicio, con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los trabajadores.
El acuerdo contempla incrementos salariales del 4% en 2026 y del 3% anual entre 2027 y 2030, con cláusula de revisión ligada al IPC.
El acuerdo también crea un nuevo plus de convenio de carácter mensual que será de 80 euros por doce pagas durante 2026. Posteriormente, ascenderá a 100 euros mensuales entre 2027 y 2029 y alcanzará los 104 euros mensuales por doce pagas en 2030, importes que se sumarán a las revisiones salariales previstas.
Estabilidad para el sector
La organización empresarial considera que el acuerdo ha sido posible gracias al compromiso mostrado por las empresas del sector, en un contexto marcado por el aumento de los costes laborales, energéticos y operativos, la reducción de márgenes y una creciente presión regulatoria.
Asimismo, entiende que el convenio constituye un ejemplo de la capacidad del diálogo social para resolver conflictos laborales y ofrecer un marco estable y previsible que facilite la planificación empresarial, impulse la competitividad de los operadores logísticos y favorezca el desarrollo de la actividad en la provincia durante los próximos años.
