Firmado el convenio colectivo del Transporte y la Logística de Valencia.
Tras más de un año de negociaciones, este mes de febrero se ha firmado el nuevo marco regulador del Transporte por Carretera y Logística de la provincia de Valencia.
En el seno de CCOO consideran "muy positiva" la firma del convenio provincial, que "amplía derechos en cuestiones fundamentales y obligará a las empresas multiservicios que operan en el sector a aplicarlo, manteniendo los salarios y derechos suscritos", indican desde el sindicato.
El nuevo marco regulador avanza en cuestiones relevantes como la conciliación de la vida laboral y familiar y garantiza incrementos salariales vinculados al IPC real. Además, incide en cuestiones relevantes respecto a jornada, formación, descuelgue del convenio o la subcontratación con empresas multiservicios.
A su ámbito de aplicación se incorporarán a partir del 1 de enero de 2018 las empresas de mensajería que actúan con tarjeta de transportista.
Incrementos salariales superiores al 1%
Según señalan desde CCOO, se establece un incremento salarial para 2016 del 1%, del 1,6% para el presente ejercicio y un incremento mínimo el 1,5% para 2018, garantizando el IPC del año anterior y con obligación de abono de los atrasos generados.
Serán festivos en el sector este 2017 el 17 de marzo en aquellas localidades en las que ese día no sea fiesta local y el día 13 de octubre o 7 de diciembre en aquellas en las que sí lo sea, mientras que, en 2018 será festivo el 29 de marzo, Jueves Santo, aunque si fuera declarado fiesta, se fijaría otro.
Habrá un nuevo permiso retribuido de hasta 10 horas anuales para asistir al médico especialista y para acompañar al médico o a pruebas diagnósticas a hijos menores, familiares disminuidos físicos o psíquicos y ascendientes dependientes y se regula el derecho al disfrute de los permisos retribuidos en días alternos para atender a familiares.
De las vacaciones se excluyen expresamente para el cómputo de los 34 días de vacaciones del convenio los festivos que coincidan con el periodo fijado.
El coste de la formación y el tiempo empleado para la renovación del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) correrá íntegramente a cargo de las empresas y habrá obligación de comunicar el inicio del periodo de consultas a la Comisión Paritaria del Sector.