Amazon y sus trabajadores no se ponen de acuerdo sobre las nuevas condiciones laborales que han de regir para los trabajadores de la empresa norteamericana en su plataforma logística del municipio madrileño de San Fernando de Henares y el convenio colectivo que rige en este centro de trabajo deja de tener efectos desde el 1 de marzo.
Las conversaciones entre los representantes sindicales y la empresa se han roto esta semana, después de que el comité de empresa se negara el lunes 26 de febrero a firmar un preacuerdo, por considerar insuficiente la propuesta de Amazon, de tal modo que serán los propios trabajadores en asamblea los que decidirán las medidas a tomar ante esta ruptura de las negociaciones.
La empresa proponía que a partir del 1 de marzo se aplicará en la plataforma de San Fernando el convenio colectivo provincial de logística y paquetería de la provincia de Madrid, de igual modo a como ya ocurre en otros centros de Amazon, complementado con un acuerdo que mejorase algunas de sus condiciones, pero sin llegar a alcanzar las existentes en el convenio de empresa propio para esta plataforma.
Sin embargo, en opinión de los representantes de los trabajadores, el acuerdo laboral que proponía Amazon para su centro de San Fernando no ofrece garantía salarial, mantiene las actuales cargas de trabajo en fin de semana, eliminan categorías profesionales, congela los salarios de manera indefinida para parte de la plantilla, disminuye la protección ante las bajas por enfermedad común y reduce las cantidades a abonar por horas extra.
Amazon, por su parte, defiende que sus trabajadores tienen remuneraciones que se colocan en el rango alto del sector logístico español y destaca que ofrecen unas condiciones laborales de calidad, en las que se incluyen complementos como seguro médico privado, plan de pensiones de empresa, seguro de vida y descuentos para empleados, así como un entorno inclusivo.
La ruptura entre Amazon y los trabajadores de su plataforma de San Fernando es total.