Nuevo convenio colectivo para el transporte en la provincia de Huelva

El acuerdo laboral prevé una subida salarial del 1,6% con respecto al anterior convenio provincial.

31/01/2018 a las 22:02 h

El sector del transporte por carretera de la provincia de Huelva cuenta con un nuevo convenio colectivo publicado recientemente de aplicación a todas las empresas del sector que no cuenten con convenio propio desde el pasado 1 de enero y hasta final de año.

Con respecto a la retribución de los trabajadores, el acuerdo laboral incluye en sus tablas salariales un incremento en los salarios de los empleados de un 1,6% con respecto al anterior convenio.

De igual modo, el acuerdo también fija unas mismas dietas para todas las categorías profesionales que tendrán unas cuantías de 28,36 euros al día para desplazamientos en la misma provincia de Huelva o en la comarca en que esté domiciliada cada empresa, de 42,93 euros por día para movimientos en territorio nacional, de 73,55 euros al día para traslados fuera de España, así como el valor de comidas, almuerzo o cenas que, por necesidades del servicio y a petición de la empresa, se realicen en el mismo municipio de residencia de cada compañía.

Conductores y retiradas del carnet de conducir

Por otra parte, el texto del convenio recoge la obligación para las empresas con menos de cinco trabajadores de concertar una póliza de seguro por retirada del carnet por cada conductor que tengan en plantilla y que les garantice al menos el 110% del salario mínimo interprofesional.

Así mismo, en empresas de más de cinco trabajadores, y para aquellos conductores a los que se les haya retirado el permiso de conducir por causas no imputables a conducción por bebida alcohólica, mientras conducían un vehículo propiedad de la empresa y por cuenta y orden de la misma, con condena superior a 15 días, por una sola vez, deberá ser empleado en otro puesto con la retribución correspondiente a su categoría.

Si el conductor ha perdido el carnet con otro vehículo, las empresas se comprometerán a respetarle el puesto de trabajo una vez finalizada la sanción y en un plazo de siete días, respetándole la antigüedad adquirida en el momento de la suspensión, aunque también podrían destinarle a otro puesto de trabajo durante la sanción.

Lo más leído