El Boletín Oficial de la Provincia de Valencia ha publicado oficialmente esta semana el nuevo convenio colectivo sectorial para las empresas transitarias de la demarcación.
El acuerdo laboral extiende sus efectos desde el pasado 1 de enero de este mismo año y hasta el 31 de diciembre del año 2024, fecha en que quedará denunciado automáticamente. Al tiempo, representantes empresariales y sindicales también se han comprometido a iniciar la negociación del convenio siguiente antes del 1 de febrero de 2025.
Pese a ello, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, el convenio se continuaría aplicando
en su totalidad hasta la firma del que lo sustituya.
Así mismo, se ha determinado una revisión salarial, de tal manera que para cada uno de los años de vigencia se incrementará, sobre las tablas resultantes en un 4% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022, con la posibilidad, para el caso de que el IPC del año 2022 supere el 4%, se realizará una revisión salarial con atrasos a 1 de enero de 2022 hasta un máximo del 5,5%.
De igual manera, para 2023 se establece un incremnto de un 3% y un máximo del 4,5% para el caso de que el IPC supere el 3%, y en 2024 la subida será de un 2% y hasta un máximo del 3.5% si la inflación es mayor.
Además, el convenio también determina que se procederá a la actualización de las tablas salariales a fecha 1 de enero de 2025, si el 31 de diciembre de 2024 la suma de los IPC de los años 2022, 2023 y 2024 superan los incrementos realizados durante estos años aplicándose el 50% de la diferencia y con un máximo del 1,8%.
