La falta de profesionales es un problema que afecta al sector logístico y de transporte desde hace años y que parece ir agravándose a medida que la población española envejece.
Esta situación no es exclusiva del país, sino que también se produce en términos similares en otros países occidentales, especialmente en los que tienen pirámides poblacionales más envejecidas.
De igual manera, en esta evolución también inciden otros factores relacionados con la propia actividad y con su percepción social.
En este sentido, el estudio ‘Desajuste de Talento en 2023’, elaborado por ManpowerGroup, apunta que un 78% de las empresas españolas de logística y transporteafirma tener dificultades para encontrar a los profesionales que busca.
Sin embargo, el trabajo también destaca que, aunque el dato es preocupante, también mejora en cuatro puntos respecto al año pasadoy es también inferior a la media general nacional, que se mantiene en máximos históricos, con un 80%. De este modo, las empresas del sector se sitúan entre las menos afectadas por el desajuste de talento.
Por otra parte, entre las estrategias que ponen en marcha las empresas españolas de logística y transporte y automoción destacan las medidas de flexibilidad en horarios y lugar de trabajo, que utilizan un 65% de las compañías del sector.
Así mismo, ManpowerGroup, también destaca que se intenta incorporar a más mujeres y jóvenes, así como mejorar salarios, establecer bonus o primas por cambiar de empleo y automatizar los procesos de selección como principales estrategias para atraer talento.
