Transcalit – Sertralit ha llevado a cabo un estudio para dar conocer los principales obstáculos que actualmente impiden que mujeres y jóvenes se incorporen al sector del transporte y la logística.
El informe, denominado 'Incorporación de la mujer al mundo del transporte y la logística de Cataluña: buscando nuevo talento', ha contado con el apoyo de la Generalitat de Cataluña, y ha requerido la realización de una serie de encuestas a empresas y trabajadores del sector en esta región.
Del total de personas que trabajan en el transporte y la logística en la actualidad, sólo un 17% son mujeres, y el 70% de los trabajadores tienen más de 46 años, siendo mayoritariamente hombres. Por su parte, el 64% de las mujeres encuestadas tienen menos de 45 años.
Esto implica que no hay relevo generacional y que, en pocos años, el sector acusará todavía más la falta de mano de obra. Por ello, es imprescindible empezar a incorporar a mujeres y a jóvenes, lo cual exige que el sector sea atractivo para las nuevas generaciones y la sociedad en general.
El estudio también se centra en la formación y profesionalización del sector. Aunque pudiera parecer lo contrario, se trata de personas formadas, principalmente con estudios de bachillerato, FP o, incluso, estudios universitarios (el 63% de los encuestados), pero en el caso de las mujeres, la cifra se incrementa hasta el 93%.
Por esta razón, para atraer talento al sector es indispensable ir a los institutos y universidades catalanas, en los que se puede dar a conocer que, gracias a las nuevas tecnologías, el sector puede revertir su masculinización.
Asimismo, la pedagogía tiene que enfocarse en que se trata de un sector con estabilidad laboral, en el que el 62% de los trabajadores encuestados lleva más de seis años y el 20% más de 21. También ofrece la posibilidad de tener una carrera profesional con salarios atractivos.
Otro punto de mejora está relacionado con la necesidad de mejorar la conciliación entre la vida familiar y laboral, un aspecto fundamental y altamente valorado por mujeres y jóvenes y sobre el que es ineludible encontrar soluciones porque se demuestra que es el principal obstáculo para que la incorporación al sector del talento femenino y las nuevas generaciones sea generalizada.
Por otro lado, el análisis de los datos obtenidos en las encuestas pone de manifiesto que las empresas tienen dificultades para cubrir vacantes, un 92% asegura que han tenido problemas para contratar a profesionales en los últimos cinco años. En cuanto a las vacantes en puestos de conductor y en el departamento de tráfico y gestión de flotas, el 78% de las empresas ha reportado dificultades.
La conclusión es que el problema no radica en la falta de cualificación o experiencia, sino en que no hay aspirantes. El estudio determina que las soluciones que contribuirían a la entrada de mujeres y jóvenes son mejorar la imagen del sector, darlo a conocer en centros educativos y mejorar la conciliación laboral y familiar.
Las administraciones y empresas privadas pueden compartir acciones y campañas de dinamización y sensibilización para difundir que las mujeres y los jóvenes tienen una carrera profesional y un futuro en este sector. Transcalit – Sertralit ya está dando pasos importantes, como la realización de este estudio, para empezar a revertir la situación.
