UPS y el sindicato de trabajadores Teamsters están cada vez más cerca de llegar a un acuerdo que podría mejorar las condiciones de más de 340.000 empleados del operador en Estados Unidos.
En cualquier caso, aún no está descartada por completo la huelga, pero ambas partes están tratando de acercar posiciones respecto al nuevo convenio para los próximos cuatro años antes del 5 de julio, dado que el actual vencerá en la medianoche del 31 de julio. En junio, el 97% de los afiliados aprobaron ir a la huelga, lo que permitiría al sindicato comenzar con los paros a partir del 1 de agosto si lo consideraran necesario.
Durante el fin de semana, se alcanzó un principio de acuerdo sobre "tres temas económicos importantes", que resultan claves en lo que el sindicato ha denominado como "el acuerdo de negociación colectivo más grande de Norteamérica".
En este caso, las mejoras conseguidas tienen que ver con los salarios y horarios de los trabajadores, incluyendo el fin de las horas extras obligadasen los días libres de los conductores, que el día de Martin Luther King Jr sea un festivo pagado y que se elimine el sistema salarial de dos niveles, que consideran injusto para los conductores.
Según el posible acuerdo, los conductores que no trabajan en turnos fijos de lunes a viernesserían reclasificados como conductores regulares de vehículos de paquetería, se les reconocería la antigüedad y se ajustaría la contraprestación que reciben, lo que en muchos casos aumentará sus salarios.
Antes del acuerdo, estos conductores trabajaban las mismas horas pero se les pagaba una cantidad menor únicamente debido a la naturaleza de su turno. Además, hasta la fecha, los Teamsters y UPS ya han llegado a un principio de acuerdo sobre más de 55 temas no económicos.
"Ya se trate de horas extras que nuestros miembros no quieren realizar, vacaciones que saben que merecen o el mismo salario por el mismo trabajo, si nos mantenemos unidos y nos comprometemos a protegernos unos a otros hasta el final, no hay posibilidad de que perdamos esta lucha", dijo el secretario general de los Teamsters, Fred Zuckerman.
El miércoles será una fecha crucial para UPS, pues debería llegar a un principio de acuerdo a tiempo para que los miembros del sindicato lo revisen y pueda ratificarse. "Los Teamsters están listos para la huelga si la dirección no acepta lo que nuestros miembros se han ganado", han alertado desde la organización sindical en redes sociales.