Glovo y los representantes sindicales de su plantilla de repartidores han alcanzado un acuerdo para recortar el número de afectados por el expediente de regulación de empleo que plantea la plataforma.
De los 750 trabajadores inicialmente previstos se ha pasado a 436, 314 menos, si los afectados aceptan reubicarse en centros alejados a veinte kilómetros de su base habitual hasta ahora.
Así mismo, este acuerdo también cubre las indeminzaciones por despido en este procedimiento, que serán de 37 días por año de trabajo, incluyendo los que se hayan computado como autónomo, y de 42 días en ubicaciones donde no sea posible la recolocación.
Efecto de la 'Ley Rider'
La plataforma de reparto ha vinculado este procedimiento a la externalización de su plantilla de repartidores, que pasaría a depender de terceras empresas con el objetivo de dejar de asumir el coste de la laboralización impuesto en su momento por diversas sentencias judiciales y la 'Ley Rider'.
Glovo fundamenta este ERE, iniciado a mediados del pasado mes de marzo, en causas organizativas y productivas. Para la empresa, su sistema algorítimico de reparto "ha demostrado ser ineficiente y ha provocado una notable caída en la calidad del servicio".
Los sindicatos convocaron huelga por este motivo a finales de abril.
