CCOO ha valorado positivamente la Proposición No de Ley presentada por Sumar en el Congreso de los Diputados el 16 de abril, que en su opinión coincide con el diagnóstico que había realizado el propio sindicato y con su exigencia de un cambio de rumbo en la empresa pública.
En concreto, la propuesta plantea un cambio de rumbo basado en la implantación de las 35 horas, la convocatoria de ofertas de empleo suficientes, la reducción de la temporalidad, la conversión de la parcialidad en empleo a tiempo completo y la garantía de reposición real en el Plan de Rejuvenecimiento, además de rechazar cualquier fórmula de reducción encubierta de plantilla.
La iniciativa parlamentaria denuncia, como también había hecho previamente CCOO, "una temporalidad estructural en torno al 25%, que afecta a más de 30.000 trabajadores", así como "un uso masivo de la parcialidad, con más de 5.000 personas a tiempo parcial, mientras se realizan alrededor de 250.000 horas complementarias y otras 250.000 extraordinarias al año". También remarca que se habrían producido "el incumplimiento de compromisos clave en materia de empleo y condiciones laborales".
Para CCOO, "no es viable sostener el futuro de Correos como empresa pública sobre un modelo basado en la precariedad, la temporalidad y la contención de costes laborales". El sindicato considera que, tras dos años de gestión, "el balance de la Dirección es claramente insuficiente, con compromisos relevantes sin desarrollar en materia de empleo, jornada laboral u organización del trabajo, incluyendo la implantación de las 35 horas, la conversión de contratos parciales en completos o la puesta en marcha de ofertas de empleo suficientes".
¿Qué soluciones se proponen?
Además la coincidencia con la Proposición No de Ley no se limita al diagnóstico, sino que se extiende a las soluciones. La iniciativa plantea reducir la temporalidad por debajo del 8%, garantizar ofertas de empleo público suficientes, eliminar la parcialidad estructural, implantar de forma efectiva las 35 horas y asegurar que el Plan de Rejuvenecimiento no se traduzca en una reducción neta de plantilla, condicionando cualquier proceso de salidas a la reposición y consolidación de empleo.
Asimismo, el texto incorpora la vinculación de la financiación pública al cumplimiento de compromisos laborales y el establecimiento de mecanismos de control y seguimiento desde el ámbito parlamentario. Para CCOO, el hecho de que este diagnóstico y estas medidas hayan sido trasladadas al Congreso confirma que la situación de Correos ha dejado de ser un problema exclusivamente sindical para convertirse en una cuestión política e institucional.
La organización, que ha exigido una negociación real para dar respuesta a los problemas actuales, insiste en que cualquier proyecto de futuro debe sustentarse en empleo estable, condiciones dignas y un refuerzo real del servicio público.
