El sector logístico afronta este año el Día Europeo de la Logística, que tiene lugar el tercer jueves del mes de abril, en un contexto de preocupación por el fuerte desajuste entre la oferta y la demanda de talento. El 75% de las empresas europeas del sector tiene dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades y competencias que necesita, una cifra que se eleva incluso al 79% si se pone el foco en España, uno de los mercados más tensionados.
Según los datos de ManpowerGroup, el país supera en 10 puntos la media global del sector, que se encuentra en el 69%. El motivo es el desajuste estructural entre las habilidades disponibles y las que necesitan las empresas causado por la imparable digitalización de la cadena de suministro, lo que ha evidenciado un déficit de perfiles tecnológicos vinculados al desarrollo de modelos y aplicaciones de Inteligencia Artificial (28%), seguido de las habilidades propias de operaciones y logística (23%), y de ventas y marketing (21%).
En cambio, a nivel global, el mayor desajuste se da en perfiles de ventas y marketing (26%), seguidos de operaciones y logística (21%), con una demanda más equilibrada de competencias digitales, donde están ganando peso tanto el desarrollo de soluciones de IA (17%) como la alfabetización en el uso de estas herramientas (16%).
En el ámbito de las habilidades soft, las competencias más demandadas son las mismas a nivel nacional e internacional: la adaptabilidad y la disposición para aprender; la comunicación, colaboración y trabajo en equipo; la profesionalidad y ética laboral, y el pensamiento crítico y la resolución de problemas. Esta coincidencia en las prioridades evidencia que, más allá de los perfiles técnicos, el éxito del sector depende de profesionales capaces de aprender, colaborar y tomar decisiones en entornos cambiantes.
Por otro lado, en España destaca la adaptabilidad como principal carencia (45%), por delante de las habilidades comunicativas (43%), pero a nivel global, la comunicación y el trabajo en equipo ocupan la primera posición (40%), lo que apunta a la creciente complejidad operativa y a la necesidad de coordinación en cadenas de suministro cada vez más interconectadas.
Medidas adoptadas
Las empresas del sector están respondiendo con estrategias muy similares para afrontar estas dificultades para encontrar talento tanto en España como en el ámbito europeo y global. El incremento salarial (29% en España, 32% en Europa y 31% a nivel global) y la mayor flexibilidad laboral (28% en España, 21% en Europa y 22% a nivel global) se consolidan como las principales medidas adoptadas.
Tanto a nivel nacional como internacional las compañías apuestan también, aunque de forma moderada, por ampliar el pool de talento y optimizar los recursos internos, pero existe un 10% de empresas en Europa, que se rebaja a un 8% a nivel nacional, que no ha tomado ninguna medida para afrontar la escasez de talento.
Esto pone en evidencia, según ManpowerGroup, la urgencia de una respuesta más estratégica y sostenida en el tiempo, con el fin de avanzar hacia soluciones transformadoras que combinen flexibilidad, desarrollo de talento y tecnología.
