Adif y Adif Alta Velocidad han convocado a 21.258 candidatos para llevar a cabo las pruebas selectivas de la oferta de empleo público de 2023, iniciada en julio, con la intención de incorporar a 1.451 nuevos profesionales.
Estos exámenes se llevarán a cabo en Barcelona, León, Madrid y Sevilla, durante el sábado cuatro y el domingo cinco, con turnos de mañana y tarde. Los perfiles de cuadro técnico y técnico serán evaluados el sábado, mientras que el domingo se centrarán en los candidatos de personal operativo, que representan el 69% de los aspirantes.
Este evento marca la mayor oferta de empleo en la historia de Adif y Adif Alta Velocidad, que se enmarca en el Plan Plurianual de Empleo 2021-2025, con el objetivo de incorporar a más de 6.000 profesionales, impulsando el relevo generacional de aproximadamente el 50% de la plantilla actual.
De las plazas disponibles, el 78% corresponde a personal operativo, el 7% a técnicos y el 15% a cuadros técnicos, cubriendo 48 perfiles profesionales diferentes en áreas como el jurídico, finanzas, comercialización en estaciones, arquitectura, ingenierías, ciberseguridad, seguridad, sistemas, factor de circulación, montadores eléctricos de instalaciones, administrativos o maquinistas, entre otros.
El plan de relevo generacional no solo busca la incorporación de nuevos talentos, sino también un cambio cultural que traspasa conocimientos acumulados por profesionales con experiencia, incorpora perfiles más jóvenes y digitales, y fomenta la diversidad.
Por otro lado, los nuevos empleados tendrán acceso a diversas opciones de formación a lo largo de su carrera, como parte de las bases para alcanzar los objetivos del Plan Estratégico 2030.
El plan de acogida para las incorporaciones de la oferta de empleo público 2023 incluye más de 500.000 horas de formación, adaptadas a las diferentes especialidades y niveles de los empleados.
