La Autoridad Portuaria de Marín y Ría de Pontevedra ha suscrito la semana pasada su plan de igualdad, tras el trabajo realizado por la comisión negociadora compuesta al efecto por representantes de la empresa y de la representación legal de los trabajadores.
El documento, elaborado a partir de un diagnóstico previo de la situación y distribución de la plantilla, tendrá una vigencia de cuatro años e impulsará acciones dirigidas a reforzar el compromiso de la institución con la igualdad de oportunidades y la toma de decisiones según criterios de equidad y no discriminación, toda vez que abarca a toda la plantilla de la Autoridad Portuaria, en sus diferentes centros de trabajo.
Así mismo, esta comisión llevará a cabo labores de seguimiento de un plan que contempla cinco ejes de actuación, como son selección y promoción profesional, formación, conciliación, comunicación y prevención del acoso.
El Plan se rige por la normativa vigente para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo.
