La Dirección de la Autoridad Portuaria de Baleares ha llegado a un acuerdo con los sindicatos Comisiones Obreras y UGT, firmantes del III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, para planificar el desarrollo competencial y profesional, así como la distribución de la masa salarial destinada a ello.
Esta iniciativa supone una inyección económica de casi 375.000 euros anuales para el salario base de alrededor de 260 trabajadores de la entidad portuaria.
El acuerdo incluye la convocatoria de 50 plazas a través de la promoción interna y el aumento de competencias para otros 245 empleados. La Comisión Local de Gestión de Competencias ha rubricado el acuerdo en un encuentro celebrado en la sede de la Autoridad Portuaria en el puerto de Palma.
Desde dicha administración se ha destacado que este acuerdo marca una nueva etapa para las relaciones laborales en el puerto, brindando herramientas para el crecimiento profesional del personal, ligado al desarrollo de sus habilidades y competencias.
Por otro lado, en lo que respecta a la brecha de género, a comienzos del mes pasado, el Consejo de Administración de la Autoridad Portuaria de Baleares aprobó una declaración de compromiso con el desarrollo de políticas de igualdad.
De este modo, se ha establecido una comisión negociadora para elaborar un plan que mejore el clima laboral y optimice las capacidades de la plantilla, garantizando la igualdad real entre mujeres y hombres.
El plan se enfocará en eliminar la discriminación por género, raza, edad o discapacidad, y promoverá el acceso y la promoción de las mujeres en el empleo. También se buscará mejorar la conciliación entre la vida personal, laboral y familiar, y el cumplimiento del plan será evaluado anualmente y negociado con la representación legal de los empleados públicos.
