II Acuerdo General

Publicado el pacto contra la discriminación de las personas LGTBI del Acuerdo general de transporte de mercancías

Carretera

Redacción

20/07/2026

El transporte de mercancías por carretera se dota de instrumentos para prevenir y actuar ente posibles situaciones de discriminación de las personas LGTBI

Los sindicatos quieren un nuevo Acuerdo General de Mercancías que limite la subcontratación y la competencia desleal

Ricardo Ochoa de Aspuru

06/11/2018

Tras la denuncia del Acuerdo, Comisiones Obreras pone en marcha grupos de trabajo específicos por colectivos y actividades para analizar las necesidades en cada caso y establecer sus objetivos

Comisiones Obreras y UGT denuncian el II Acuerdo General de Mercancías

Ricardo Ochoa de Aspuru

03/10/2018

Con la denuncia del Acuerdo General se abre un período para acercar posturas, a la espera de que se constituya una mesa de negociación.

Los desafíos ante el III Acuerdo General en el transporte de mercancías por carretera

Ricardo Ochoa de Aspuru

15/07/2015

Las diferencias entre los convenios provinciales y las contradicciones en las regulaciones españolas marcarán la negociación colectiva en el sector.

Las empresas de mensajería con autorización de Operador de Transporte deberán aplicar convenios de transporte

Ricardo Ochoa de Aspuru

15/04/2013

Consecuentemente el convenio colectivo de mensajería sólo será aplicable a empresas de mensajerías puras que no necesiten autorización administrativa para su funcionamiento.

CETM achaca a los cargadores la situación "lamentable" del transporte y advierte que tendrán que asumir las consecuencias

Ricardo Ochoa de Aspuru

22/06/2012

Marcos Montero cree que lo peor de la crisis ya ha pasado y espera que en los próximos meses las empresas empiecen a tener más actividad.

Publicado el II Acuerdo General Laboral

Ricardo Ochoa de Aspuru

10/04/2012

El presente Acuerdo constituye un Acuerdo Marco de naturaleza mixta, que por un lado establece la estructura de la negociación colectiva en el sector, y por otro, contiene disposiciones de contenido normativo y de aplicación directa a las relaciones laborales afectadas por el mismo.

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