La Iru ha hecho pública recientemente su Carta para la Mujer en el Transporte, destinada a impulsar la presencia femenina en el sector.
Este instrumento despliega seis principios para atraer a las mujeres al transporte y que se centran en contratación neutral, igualdad de acceso al desarrollo profesional, equiparación salarial, conciliación de la vida laboral y personal, resolución transparente de conflictos y entornos de trabajo seguros y dignos.
Medidas prácticas y sin burocracia
La organización internacional estima que en una actividad compuesta en más del 90% por pequeñas y medianas empresas, este conjunto de herramientas ofrece orientaciones prácticas y de baja carga administrativa para la aplicación de la carta.
De igual modo, la Iru también argumenta que esta Carta para la Mujer en el Transporte también ofrece orientaciones para las empresas de mayor tamaño que estén en condiciones de impulsar aún más la presencia femenina en este sector.
Astic ha sido una de las primeras organizaciones en adherirse al instrumento.
Para la patronal española de transporte internacional, aumentar la incorporación de mujeres a esta profesión supone un paso adelante para superar los estereotipos de género y la diferenciación de roles culturales y socilales, al tiempo que amplía las medidas destinadas a paliar la escasez de conductores.
