A pesar de vivir un momento histórico en cuanto a la presencia y representatividad de la mujer en el mundo laboral, que ya representa casi la mitad del empleo total en España, todavía hay sectores en los que el sesgo de género sigue muy presente para la entrada al mercado profesional de la mujer.
Así lo refleja los datos de “El CV Invisible”, un experimento social realizado por Midas, que indica que una mujer necesita enviar un 67% más de CVs que un hombre para conseguir una entrevista como conductora profesional de camión. De hecho, el 75% de los españoles cree que siguen existiendo barreras de género que limitan el acceso de las mujeres al mercado laboral de la automoción.
Para profundizar en esta materia, la compañía ha realizado un experimento social para comprobar de primera mano si los estereotipos que rodean a la conducción profesional siguen influyendo en el acceso a un puesto de trabajo. Así, ha elaborado dos CVs casi idénticos en cuanto a nivel de formación, años de experiencia, capacitaciones y disponibilidad, con una única variación entre uno y otro: el género.
Experimento social
Ambos CVs se han enviado a las mismas 100 ofertas de empleo publicadas en los principales portales nacionales y en empresas de trabajo temporal en los últimos meses. A pesar de partir de la misma cualificación, el perfil masculino superó el primer filtro y recibió una oferta de entrevista en el 25% de los procesos, mientras que ese porcentaje descendía al 15% en el caso del perfil femenino, lo que supone un 66,7% menos de oportunidades.
Traducido a esfuerzo, el perfil masculino recibió una propuesta de entrevista por cada cuatro candidaturas a las que aplicó, mientras que el perfil femenino necesitó enviar 6,7 CVs para conseguir una oportunidad de entrevista. Por otra parte, casi un 20% de las candidaturas realizaron un trato diferencial a los CVs enviados, llamando sólo a uno de ellos, siendo en este caso el perfil masculino seleccionado en el 81% de los casos en los que sólo uno de los perfiles fue contactado.
A esto hay que sumarle el hecho de que, a pesar de los avances sociales, determinados sesgos continúan presentes y que vienen marcados por una visión de género, ya que el 48% de los encuestados sigue creyendo que el género influye en la capacidad de conducción profesional de vehículos de gran tamaño.
Por ello Midas mantiene su fuerte compromiso social a través de la campaña #EllasConducen, cuyo propósito es erradicar estas falsas creencias del ideario colectivo y demostrar que el talento y la capacidad de desempeño profesional no entiende de género.
