La Asociación Patronal de Empresas Estibadoras de Asturias ha confirmado este lunes que ya se ha iniciado la disolución del Centro Portuario de Empleo de Avilés, con la consiguiente subrogación de los trabajadores, después de que las cinco empresas que lo conformaban, ninguna de ellas con más del 27% del capital social, votaran por unanimidad a favor de llevar a cabo este proceso.
El 30% de la plantilla ya ha formalizado su incorporación al nuevo modelo operativo impulsado por las empresas estibadoras, que confían en que el resto de los profesionales puedan sumarse al proceso en los próximos días, consolidando una transición ordenada que permita garantizar la actividad, el empleo y la estabilidad en el puerto.
Por ello, desde la Asociación hacen un llamamiento al cese de la huelga de los estibadores, cuya prolongación puede suponer un riesgo elevado de pérdida de clientes, con el consiguiente impacto sobre la actividad, el empleo y la competitividad del puerto. Insisten también en que se garantizará el mantenimiento íntegro de todas sus condiciones laborales actuales, previamente negociadas libremente entre los Representantes de los trabajadores y la patronal, asegurando estabilidad y continuidad en el empleo.
Tras la dimisión de Manuel Álvarez, las funciones de administrador y responsable de liderar la liquidación del Centro Portuario de Empleo han pasado a ser asumidas por Alejandro García, quien cuenta con el respaldo de las empresas estibadoras para garantizar la continuidad del proceso con normalidad, coordinación y seguridad jurídica. Una de sus prioridades será continuar informando al personal que aún no se ha subrogado sobre la importancia de este paso para mantener el empleo y asegurar la continuidad de la actividad.
Presiones por la disolución del CPE
La Asociación se muestra preocupada por el clima generado en los últimos días, en los que según denuncian, "se han producido episodios de presión y señalamiento público hacia responsables institucionales y profesionales vinculados a la actividad portuaria, situaciones que no contribuyen a favorecer un clima adecuado para el diálogo ni para el desarrollo ordenado de los procesos en marcha".
En este sentido, respeta el derecho a la huelga de los trabajadores, pero reclama un ejercicio responsable del mismo, que no ponga en riesgo la actividad de empresas esenciales y hace un llamamiento a cesar cualquier acción que exceda el legítimo ejercicio amparado por la ley. Asimismo, recuerda que las empresas continúan abiertas al diálogo sobre el proceso de subrogación ya iniciado y sobre su desarrollo práctico, siempre dentro del marco legal aplicable y con el objetivo de ofrecer seguridad, estabilidad y certidumbre a todas las partes.
