Los puertos de Almería y Motril han impulsado diversas iniciativas de igualdad en los últimos días.
Por un lado, la Autoridad Portuaria de Almería ha aprobado su primer plan de igualdad. En este documento se definen objetivos y medidas para eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, con el fin de alcanzar la igualdad plena de oportunidades entre hombres y mujeres.
Así mismo, entre los objetivos está el promover la presencia equilibrada de ambos sexos en todas las áreas profesionales y garantizar la igualdad efectiva en el acceso al empleo, promover acciones de sensibilización, garantizar que la promoción del personal se ajuste a criterios de igualdad, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, proporcionar un entorno libre de acoso sexual y promover el uso del lenguaje no sexista.
Por otra parte, el ente gestor portuario almeriense también tiene previsto aprobar este mes el protocolo ante acciones constitutivas de acoso sexual, en el que se recogen medidas preventivas, procedimentales y reactivas y subraya el compromiso de la autoridad portuaria de informar de su aplicación a todo el personal que presta servicios en su organización.
De igual modo, de las 34 personas que se incorporaron a la Autoridad Pottuaria de Almería en 2023, un 35% han sido mujeres, el porcentaje más elevado en un único ejercicio, con lo que han pasado de ser quince a 27 las mujeres que desarrollan su labor profesional en la entidad.
Además, la Autoridad Portuaria de Motril de Motril ha presentado su I Plan de Igualdad con el objetivo de conseguir la plena equiparación de hombres y mujeres en la empresa.
El instrumento tiene por objeto la integración de la igualdad entre mujeres y hombres en todos los procesos que desarrolle el ente gestor portuario, fomentando el equilibro, la no discriminación entre sexos en el desempeño de su trabajo, o en cubrir las necesidades de la plantilla y continuando la implementación de mecanismos que permitan consolidar una cultura organizativa de igualdad.
