Esta semana ha tenido lugar una reunión de la mesa de negociación del nuevo convenio colectivo de operadores logísticos de Guadalajara.
En la cita han participado representantes de las patronales Ceoe-Cepyme Guadalajara y Uno, así como de las organizaciones sindicales, UGT y Comisiones Obreras.
Durante el encuentro, la parte empresarial, en lo que califica de "ejercicio de corresponsabilidad con respecto a la plataforma planteada por los sindicatos", trasladó a los representantes sindicales aquellas materias que "considera necesarias para el desarrollo y sostenibilidad del sector en la provincia".
Concretamente, las patronales proponen abordar de forma conjunta tres cuestiones estrechamente vinculadas como son los incrementos salariales, la mejora de la flexibilidad y la reducción del absentismo.
Gran diferencia en los aumentos salariales propuestos
En este sentido, los representantes empresariales han propuesto un incremento salarial en torno al 2%, cuyo resultado final quedará condicionado al avance en los otros dos parámetros de negociación.
Por su parte, los sindicatos han planteado un incremento promedido por categorías sobre las tablas 2025 para el año 2026 de 8.000 euros al año, lo que implica una subida de un 34%.
Por otro lado, la parte empresarial solicitó que en próximas reuniones se debatan, entre otros, el incremento salarial, el incremento de la distribución irregular de la jornada y establecimiento de bolsas de horas, la regulación del fijo discontinuo a tiempo parcial y de las horas complementarias, la inclusión de la previsión del artículo 22 del Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales en el convenio, la regulación de la compensación para las extinciones derivadas de Incapacidad Permanente Total, la clarificación del disfrute del permiso por hospitalización o enfermedad grave durante el período de hasta cinco días y la limitación de los complementos por Incapacidad Temporal.
La próxima reunuón se ha fijado para el martes 7 de abril con el objetivo de continuar avanzando en los distintos puntos planteados para un acuerdo que regula las condiciones laborales de unos 30.000 trabajadres.
