El acuerdo incorpora importantes novedades con respecto al anterior, al tiempo que actualiza de manera progresiva los salarios a percibir por los trabajadores del sector.
El nuevo acuerdo laboral estará vigente hasta 2021 y servirá para reducir diferencias entre las condiciones laborales de los trabajadores y aportará estabilidad.
Dos faltas graves en relación con comunicaciones sobre horas extraordinarias y prórrogas de contratos de trabajo acarrean una sanción para la empresa de handling.
Las diferencias existentes en la negociación de las condiciones de subrogación del personal en el convenio colectivo sectorial llevan a esta convocatoria de huelga para los próximos 21 y 24 de abril.
Aunque las cifras de crecimiento se van ralentizando, los servicios de handling aeroportuario crecieron en 2017 y mantendrán la tendencia tanto este mismo ejercicio como el próximo 2019.
El operador ya ha logrado mejorar las operativas en London-Gatwick gracias a la incorporación de nuevas tecnologías y equipos para la gestión de los vuelos y equipajes.
La última reunión ha provocado un fuerte desacuerdo entre representantes sindicales y empresariales que anticipa una posible huelga a partir del 15 de octubre.