Un informa de ManpowerGroup apunta que la logística y el transporte están frenando la contratación de trabajadores para el verano, buscando la estabilidad tras los crecimientos que se han venido produciendo recientemente.
La flexibilidad del trabajador y la adecuación a las nuevas demandas de sostenibilidad se convierten en los principales atractivos que pueden ofrecer las empresas del sector.
Las empresas de transporte y logística desarrollan estrategias diferentes para intentar atraer profesionales adecuados en un contexto general de falta de personal.
Con una proyección neta de generación de empleo del 19%, el sector se mantiene entre los más optimistas e incrementa en 14 puntos porcentuales sus previsiones.
Las empresas españolas de logística y transporte apuestan por seguir generando empleo de cara al primer trimestre de 2023, aunque a menor ritmo que a finales del año pasado.
Un estudio concluye que continúa siendo un desconocido para la población en general, especialmente para los jóvenes, y que necesita atraer profesionales digitales especializados.
A través de este foro, se darán a conocer las mejores prácticas en el ámbito de la gestión de talento, ofreciendo visibilidad a las empresas logísticas que están centradas en su búsqueda.
El aumento del consumo obliga tanto a comerciantes como a operadores logísticos y de transporte a ampliar sus plantillas de manera puntual para hacer frente al incremento de actividad.