Según fuentes sindicales, el ERE afecta a 52 trabajadores que todavía mantienen relación contractual con la empresa y que se distribuyen por los centros de Madrid, Vigo y Segovia.
El plan presentado afectará a algo más del 10% de la actual plantilla y recoge importantes medidas de flexibilidad interna, así como desvinculaciones voluntarias, al que podrán acogerse, hasta el 31 de diciembre de 2012, todos los trabajadores del gestor aeroportuario.
En el transporte terrestre ascendieron a un total de 305 frente a 144 en 2011, mientras que en el modo aéreo los afectados por los EREs crecen "espectacularmente" por el cese de actividad de Spanair.
El comité de empresa de FCC Logística, con centro de trabajo en la planta de Opel en Figueruelas, amenaza con realizar paros en agosto si no llegan a un acuerdo con la dirección sobre el ERE de cien días.
Los sindicatos están a la espera de conocer la decisión de la Dirección General de Trabajo sobre el recurso presentado en contra de la aceptación del ERE.
El ERE afectará al 33% de la plantilla, unos 77 trabajadores. Los mayores de 55 podrían jubilarse anticipadamente, fijándose las indemnizaciones y retribuciones respectivas.
Se trata del segundo ERE de la empresa. El anterior, que afectó a los trabajadores durante un año concluyó el pasado 31 de diciembre. Sólo se mantendrían los contratos del director técnico del aeropuerto y del gerente.
La empresa Healer Logic se compromete a la adquisición de todas las licencias para el transporte nacional e internacional, y a obtener los activos que figuren en el inventario técnico necesarios para el funcionamiento del aeropuerto.