El despido colectivo afectará a Pullmantur, Pullmantur Cruises y Royal Caribbean Holding Spain, propietaria esta última de Nautalia, todos con sede en Madrid.
Después de la segunda reunión del Comité Intercentros de Unipost, el sindicato sólo estaría dispuesto "a negociar sobre la base de las propuestas de un plan de viabilidad que residiera en aumentar los ingresos".
En su comparecencia en la Comisión de Fomento del Congreso, el presidente del operador público ferroviario ha ratificado que el ERE será un proceso al que se podrán acoger de forma pactada unos 300 empleados.
CCOO recuerda que ”Unipost no tiene un problema de costes, sino de actividad e ingresos”, por lo que desde el sindicato se asegura que “ni aceptamos, ni aceptaremos que sigan caminando hacia el cierre de la empresa y la ley concursal”.
El sindicato recurrirá el ERE anunciado, emprenderá acciones políticas y se pondrá en contacto con el resto de organizaciones sindicales para llevar a cabo un calendario de movilizaciones.
Los plazos de consulta y negociación del ERE ya han concluido pero se ha acordado una prorroga de una semana y habrá una nueva reunión el próximo 9 de julio.
En esta semana están previstos nuevos encuentros entre las partes para cerrar un acuerdo que reduzca el número de 500 despidos que propone la empresa con una reducción salarial del 3% frente al 10% propuesto.
Los despidos recibirán un indemnización de 25 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades y, en contraprestación, Chronoexprés se compromete a garantizar el empleo y no ejecutar ningún otro ERE durante 2013 y 2014.