Este martes y miércoles se celebrarán dos reuniones consecutivas para intentar cerrar un acuerdos sobre el ERE presentado que, en principio, podría afectar hasta un total de 133 personas.
La paquetera destaca que con el acuerdo se mantienen 219 puestos de trabajos y se concluye la consolidación de las empresas adquiridas en los últimos años.
Al haberse cerrado el período de consultas sin entendimiento, la empresa queda libre para acometer las medidas que crea necesarias, pues tras la reforma laboral el empresario no necesita la aprobación de la autoridad laboral.
Entre las medidas propuestas se contemplan recolocaciones de puestos de trabajo, además de una alineación de la estructura salarial en función de los resultados de la compañía y la adaptación de los puestos de trabajo administrativos a las necesidades de la compañía.
Desde el sindicato CC.OO. se denuncia el hecho de que la empresa haya decidido cargar el coste del mantenimiento de tarifas, en la reducción de los puestos de trabajo, acometiendo un proceso de externalización.
El preacuerdo establece un máximo de extinciones de contratos en 60 personas y una indemnización de 30 días de salario por cada año trabajado con un tope de 18 mensualidades.
UGT cree que el acuerdo es aceptable y "lógico" teniendo en cuenta la situación de suspensión de pagos en el que se encuentra la compañía "por lo que ha imperado el sentido común por todas las partes".
Se trata del tercer encuentro del periodo de consultas del ERE y los sindicatos ofrecerán medidas de flexibilidad laboral y horaria si no se producen despidos.