Esta ha sido la propuesta inicial de la empresa que se ha realizado en la reunión del Comité Intercentros, celebrada el pasado 22 de abril, aunque el periodo de consultas oficial sobre el ERE acordado el pasado 24 de febrero no comenzará hasta el 30 de abril.
Además, el sindicato CCOO ha presentado otras reclamaciones contra la paquetera por impago del "plus de especialista o comodín" y por los diversos recortes en salarios y complementos que se han realizado desde julio de 2013.
El Consitorio ha presentado hasta ocho expedientes por el "defectuoso cumplimiento" que la empresa de servicios postales ha desempeñado entre marzo y diciembre de 2013.
Advierten desde Comisiones de que, de no constituirse la mesa negociadora, se emprenderán acciones judiciales contra la empresa, que recientemente ha firmado un acuerdo sobre su plan de viabilidad que incluye un recorte del 17% en los salarios, entre otras medidas.
Se acrecienta la división sindical en Unipost, después de que la mayoría de la plantilla, según UGT, haya ratificado el preacuerdo suscrito con este sindicato y USO, mientras que CCOO se posiciona en contra por la devaluación de los derechos de los trabajadores.
A pesar de los problemas derivados de la falta de acuerdo sobre el plan de viabilidad, Unipost ha ganado un concurso que supone un contrato de 121.156,26 euros para realizar el reparto en algunas de las oficinas que la Aesa tiene en los aeropuertos españoles.
Este pre-acuerdo, que no han firmado ni CCOO y USOC, contempla una rebaja salarial del 7% y una del 12% en los complementos, que sustituirían a las reducciones que se están aplicando desde julio y diciembre de 2013 del 10% cada una.
Por su parte, los sindicatos no han aprobado las nuevas condiciones planteadas por la empresa, por lo que se ha convocado una nueva reunión del comité intercentros el 5 de febrero en Barcelona.